职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
南通
平均月薪 约￥74,916/年
￥6,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 20% |
| 年薪6.53-7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-9.35万 | 23% |
| 年薪9.35-11.18万 | 13% |
| 年薪>11.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,758 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,797 |
| 3-5年 | 14% | ￥10,562 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,401/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比81%（核心群体），平均月薪6797；3-5年及以上经验薪资大幅提升（10562+），HR需关注团队经验结构平衡，老板需重视资深员工留用，打工者需明确技能提升路径以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占36%、25-29岁占30%，合计66%为青年群体，HR需强化新人培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可借助群体氛围快速成长。
- 薪资分布呈中等收入集中态势：70%人群年薪在6.53万-9.35万之间，高收入（>11.18万）占比14%，老板需优化高绩效员工激励机制，打工者需通过业绩或技能突破进入高收入群体，HR需明确薪资晋级标准。
- 薪资分位数提供市场基准：50分位年薪79472（约6622月薪）为行业中位线，75分位99093（约8258月薪）为优秀门槛，HR需以分位数为参考调整薪资策略避免低于市场，打工者可将分位数作为薪资目标。
- 1年以内经验者占比为0：职位对基础经验有要求，HR招聘时需优先考虑有1年以上媒介投放经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位，老板需确保岗位要求与市场需求匹配。
- 资深员工占比低需关注：5年以上经验者占比5%、35岁以上人群仅占13%，老板需为资深员工设计管理或专家发展路径，HR需重视资深人才留存，打工者需提前规划长期职业发展。
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