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广告/会展项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥88,932/年
￥7,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 18% |
| 年薪7.11-8.29万 | 26% |
| 年薪8.29-9.75万 | 20% |
| 年薪9.75-11.20万 | 15% |
| 年薪>11.20万 | 43% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,763 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,334 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,082 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,638/年
主要发现
- 薪资弹性大，高收入群体占比高：43%从业者年薪超11.2万，18%低于7.11万，岗位薪资与个人能力、绩效关联强，HR需设计差异化薪酬体系，老板需激励高绩效员工，打工者需提升竞争力以进入高收入区间。
- 团队年龄偏年轻，年轻员工为核心：29岁以下占52%，30-34岁占24%，40岁以上仅8%，HR需关注年轻员工职业发展与留存，老板需利用年轻群体创新优势，打工者（尤其是年轻人）需把握成长机会快速积累经验。
- 经验与薪资强相关，资深人才稀缺：1-3年经验者占59%（主力），平均月薪5763；3-5年涨幅达27%（至7334）；10年以上经验者占比仅2%，但月薪超1万，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视员工经验积累，打工者需注重长期沉淀以提高薪资上限。
- 分位数显示薪资结构，大部分人处于中等以下水平：50%从业者年薪低于8.53万（中位数），75%低于10.25万，90%低于12.06万，但顶部10%薪资显著高于均值，HR需明确不同分位薪资标准以优化公平性，老板需关注顶部人才价值贡献，打工者需了解自身薪资定位以制定提升目标。
- 1-3年经验者需求大，需注重培养：占比59%，说明初级经验者为岗位主力，但月薪较低，HR需设计初级员工培养计划，老板需平衡初级员工成本与潜力，打工者（刚入职者）需通过快速学习提升技能以争取薪资增长。
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