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地区
南通
平均月薪 约￥53,748/年
￥4,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 17% |
| 年薪5.09-5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.38万 | 14% |
| 年薪>7.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,263 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,422 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,767 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,315 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,355 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,252/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪5.09-6.39万区间占比52%，加上<5.09万的17%，近七成薪资处于该范围，HR需验证该区间是否符合当地市场，老板需确保核心薪资具备竞争力，打工者可参考主流区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验为核心需求：该经验段占比68%，为职位需求最大的群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需设计匹配该群体的薪资套餐，打工者需注重积累3-5年经验以进入核心层。
- 中位数薪资反映主流水平：50%分位数为年薪58789，说明多数人薪资在中位数以下，HR需以中位数为基准调整薪资结构，老板需确保薪资不低于中位数以吸引人才，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 高薪资段占比15%：年薪>7.38万者占15%，存在一定比例高薪资者，HR需了解高薪资者的能力要求，老板需设置合理高薪资门槛保留优秀人才，打工者需明确提升至该段的条件。
- 极端经验段无需求：1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明职位几乎不招应届生或资深从业者，HR需聚焦中间经验段招聘，老板需明确经验要求，打工者需确保经验符合主流要求。
- 低薪资段占比17%：年薪<5.09万者占17%，存在部分低薪资者，HR需检查低薪资者的绩效或能力，老板需避免低薪资者占比过高影响稳定性，打工者需提升能力脱离低薪区间。
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