职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥139,836/年
￥11,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 20% |
| 年薪9.94-12.66万 | 26% |
| 年薪12.66-15.76万 | 23% |
| 年薪15.76-19.07万 | 14% |
| 年薪>19.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,957 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,967 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,880 |
| 5-10年 | 48% | ￥10,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,567/年
主要发现
- 合肥儿科医生年薪集中在9.94-15.76万区间（占比49%），为核心收入群体，HR需确保该段薪资具备市场竞争力，打工者可参考此范围判断自身薪资定位。
- 5-10年工作经验群体占比最高（48%）且平均月薪达10368元，是岗位核心经验层，老板需重点保留该阶段员工，打工者可将此经验段作为薪资提升的关键目标。
- 薪资中位数为年薪13.0772万，说明半数从业者薪资低于此水平，HR可将其作为薪资结构设计的基准线，打工者可通过对比此数值判断自身薪资竞争力。
- 30-34岁与45岁以上群体占比均为21%，形成年龄结构双高峰，HR需关注不同年龄层需求（如青年员工成长、中年员工稳定），老板需优化人才梯队的年龄分布。
- 1-3年经验群体占比37%（第二高）且平均月薪7967元，为入门级核心群体，HR需确保新人薪资具有吸引力以减少流失，打工者（新人）可参考此水平预期入门薪资。
- 年薪超19.07万的高薪群体占比15%，虽占比不高但存在提升空间，老板需建立针对资深员工的激励机制，打工者可将此作为技能提升或晋升的目标方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840444