职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥134,796/年
￥11,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 21% |
| 年薪9.30-12.59万 | 26% |
| 年薪12.59-16.37万 | 23% |
| 年薪16.37-20.03万 | 11% |
| 年薪>20.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,069 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,500 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,391 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,287/年
主要发现
- 薪资分布呈阶梯状，低薪（<9.3万，21%）、中低（9.3-12.59万，26%）、中高（12.59-16.37万，23%）、较高（16.37-20.03万，11%）、高薪（>20.03万，15%）段均有覆盖，需关注不同层级薪资的结构合理性与激励性（如中低段占比近半，是否影响基层医生稳定性；高薪段占比15%，是否能有效吸引优秀人才）。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者为核心群体（占59%，月薪9391元），是团队主力；5-10年经验者占29%，月薪提升至10693元，但10年以上经验者占比极低（1%），需关注资深医生的留存与招聘（如10年以上占比过低，可能导致团队经验传承不足）。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比28%，30-34岁占23%，但35-39岁占比仅12%，存在中间年龄段（35-39岁）断层风险，需提前布局该年龄段人才的引进与培养。
- 薪资分位数反映多数人处于中间区间（50%低于13.36万，接近平均月薪11233元的年化），但高百分位（90%低于22.03万）薪资较高，需明确高收入群体的评价标准（如职称、业绩、患者量），以引导医生向高价值方向发展（比如前10%薪资超过22.03万，可作为优秀医生的目标激励）。
- 10年以上经验者薪资（10634元）与5-10年经验者（10693元）接近，未体现明显优势，需关注资深医生的薪资公平性（如是否因职称、岗位责任未匹配薪资，导致资深医生流失）。
- 合肥作为新一线城市，需结合当地经济水平评估薪资竞争力（如平均月薪11233元是否符合当地人才市场预期，是否能吸引周边地区医生入职）。
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