职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
合肥
平均月薪 约￥108,288/年
￥9,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 27% |
| 年薪8.34-11.71万 | 34% |
| 年薪11.71-15.60万 | 16% |
| 年薪15.60-19.59万 | 7% |
| 年薪>19.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,470 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,033 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,553 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,934/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）中医占比近半（47%），且平均月薪8033，为合肥中医岗位的绝对主力，HR需重点挖掘该经验段人才以满足需求，老板需通过发展空间（如特色科室负责）留存核心群体，打工者（1-3年）可将此作为短期目标提升薪资。
- 薪资差距显著：27%中医年薪低于8.34万（约6950/月），12%超过19.59万（约16325/月），高收入群体薪资为低收入群体的2.35倍，HR需确保薪资结构有竞争力以吸引资深人才，老板需评估高收入群体价值回报，打工者需明确技能提升方向进入高收入区间。
- 工作经验与薪资正相关：从1-3年（7470/月）到10年以上（10685/月）稳步增长，5-10年增速加快（8033→9553），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验，老板需重视经验积累投入（如师徒制），打工者需注重长期沉淀实现增长。
- 年龄分布呈双高峰（30-34岁19%、45岁以上19%）且40-44岁占比最低（12%），说明中年及资深中医为需求重点，40-44岁可能存在转型现象，HR需针对不同年龄层设计招聘及保留策略（如中年关注发展、资深关注学术），老板需搭建年龄梯队，打工者需规划路径避免断层。
- 薪资分位数高段增长加速：中位数11.5万/年（约9604/月），75分位16万/年（约13361/月），90分位21.8万/年（约18161/月），HR需明确各分位对应技能要求（如75分位需特色诊疗），老板需为高潜力员工提供晋升通道（如科室主任），打工者需通过技能升级（如学术论文）进入高收入群体。
- 10年以上经验中医占比为0且月薪达10685，说明合肥资深中医稀缺（可能创业或流向一线），HR需关注资深人才引进提升团队实力，老板需通过高薪或学术支持吸引，打工者（5-10年）需规划长期发展（如个人诊所、学术带头人）进入资深群体。
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