职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
合肥
平均月薪 约￥53,280/年
￥4,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 20% |
| 年薪4.26-4.94万 | 29% |
| 年薪4.94-6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.23万 | 12% |
| 年薪>7.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,128 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,314 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,957 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,203/年
主要发现
- 低薪群体占比高：近五成护士年薪低于4.94万（20%低于4.26万，29%在4.26-4.94万），薪资分化明显，需关注中低薪群体薪资保障。
- 1-3年经验者为核心群体：该阶段护士占比达70%，平均月薪4314元，是团队主要力量；1年以内新人月薪3128元，需提升新人薪资竞争力以吸引留存。
- 群体高度年轻化：24岁以下护士占比70%，30岁以上仅占9%，年龄结构偏年轻，需关注人才梯队稳定性及 older护士留存。
- 中高年资护士流失问题：3-5年经验者占比8%，5年以上不足1%，反映中高年资护士留存困难，需优化职业发展路径。
- 中低薪群体薪资提升空间有限：50%护士年薪低于5.19万（约4327元/月），75%低于6.5万（约5414元/月），需结合合肥当地生活成本调整薪资结构。
- 合肥本地薪资竞争力待评估：平均月薪4440元，需对比当地行业平均水平，避免人才因薪资因素流向其他城市。
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