职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
合肥
平均月薪 约￥149,124/年
￥12,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 27% |
| 年薪10.72-14.87万 | 24% |
| 年薪14.87-19.31万 | 15% |
| 年薪19.31-23.87万 | 13% |
| 年薪>23.87万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,627 |
| 1-3年 | 83% | ￥11,004 |
| 3-5年 | 10% | ￥12,679 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,897/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群占比达91%，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者需应对同龄人间的激烈竞争。
- 1-3年经验为核心劳动力：该经验段占比83%，平均月薪11004，HR需优化对应经验段的招聘与培养体系，老板需控制初级到中级人力成本，打工者需重视入职前3年的经验积累以站稳脚跟。
- 薪资分布呈现阶梯状：27%人群年薪低于10.72万（月薪约8933），18%人群年薪超23.87万（月薪约19891），HR需设计覆盖低、中、高段的薪资带宽，老板需平衡低薪群体的基础成本与高薪群体的激励成本，打工者可通过提升专业能力进入高薪区间。
- 经验与薪资正相关且高阶价值凸显：从1-3年到10年以上，月薪从11004增至16644，涨幅达51%，但10年以上人群占比仅1%，HR需建立清晰的薪资晋升通道，老板需重视高经验人才的留存（避免核心人才流失），打工者需长期积累经验以实现薪资突破。
- 薪资分位公平且有参考性：中位数月薪约12556（150669/12）与平均月薪12427接近，75%人群月薪低于17637，90%人群月薪低于21991，HR需参考分位数据调整薪资政策（如25%分位8747可作为初级岗位薪资底线），老板需依据分位设定绩效目标（如激励员工向75%分位冲刺），打工者可通过对标分位明确自身薪资定位（如低于25%分位需提升能力）。
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