职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
合肥
平均月薪 约￥109,944/年
￥9,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 24% |
| 年薪8.76-11.00万 | 26% |
| 年薪11.00-13.67万 | 20% |
| 年薪13.67-16.36万 | 12% |
| 年薪>16.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,025 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,816 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,501 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,107/年
主要发现
- 合肥药物合成岗位团队年轻化特征显著，29岁以下从业者占比90%（24岁以下45%、25-29岁45%），HR需关注年轻群体 retention 及管理需求，老板需考虑经验传承问题，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 3-5年经验从业者占比67%为核心群体，但平均月薪（9501元）略低于1-3年经验者（9816元），HR需评估核心群体薪资竞争力以避免流失，老板需优化经验型人才激励，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资中位数年薪11.41万（月均9505元）与平均月薪（9162元）接近，分布均衡；10%从业者年薪低于7.34万（月均6118元），HR需确保低薪群体薪资符合行业底线，打工者可通过分位数明确自身定位。
- 年薪中间层（8.76-13.67万）占比46%，低薪（24%）、高薪（15%）群体存在，老板需优化薪资结构激励中间层，HR需设计差异化福利，打工者（中间层）可通过绩效进入高薪群体。
- 5年以上经验从业者占比9%（5-10年8%、10年以上1%），但月薪显著高于核心群体（12184元及以上），HR需制定人才培养计划补充资深储备，老板需重视资深人才留存，打工者（年轻群体）可明确长期发展目标。
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