职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥141,840/年
￥11,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.40万 | 22% |
| 年薪10.40-13.21万 | 26% |
| 年薪13.21-16.29万 | 21% |
| 年薪16.29-19.60万 | 13% |
| 年薪>19.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,779 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,155 |
| 3-5年 | 96% | ￥12,267 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,706 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,269/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中：3-5年经验占比96%，为该职位核心招聘群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该经验段员工的性价比与留存，打工者（1-3年）需尽快积累至该经验区间以提升竞争力。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达81%，几乎为30岁以下群体，HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需考虑团队年龄结构合理性与梯队建设，打工者（30+）需提升自身技能以应对年龄带来的竞争力下降。
- 年薪分布集中于中低区间：超半数（48%）在10.4-13.21万以下，19.6万以上占比15%，HR需优化薪资结构以提升对优秀人才的吸引力，老板需平衡薪资预算与人才质量，打工者需明确自身薪资定位（如3-5年经验主流月薪约1.2万）并制定涨薪目标。
- 薪资分位数参考性强：50分位（中位数）年薪13.56万（月薪约1.13万）为薪资基准，75分位（17.29万/年）与90分位（21.33万/年）为薪资提升目标，HR需以分位数为依据制定薪资标准，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业内的位置。
- 高薪比例较低且上限有限：19.6万以上占比15%，90分位月薪约1.78万，HR需用发展空间或福利补充薪资吸引力，老板需考虑提高高薪比例以吸引顶尖人才，打工者需明确高薪所需条件（如项目经验、技能升级）。
- 1-3年与5年以上经验者需求极低：1-3年占比1%（月薪7155）、5年以上占比3%（月薪1.57万），HR需考虑如何培养1-3年经验者向核心经验段过渡，老板需评估5年以上经验者的性价比，打工者（1-3年/5+年）需调整职业规划以适应需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840399