职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
合肥
平均月薪 约￥78,732/年
￥6,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 20% |
| 年薪6.71-7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-9.23万 | 22% |
| 年薪9.23-10.75万 | 14% |
| 年薪>10.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,569 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,294 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,789 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,798/年
主要发现
- 群体高度年轻化：24-29岁占比95%，30岁以上为5%，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队稳定性与经验传承，打工者可把握年轻群体需求优势规划入职。
- 1-3年经验为核心人力：占比69%，平均月薪6569（与整体平均一致），为企业人力成本主要构成。HR需确保该群体薪资竞争力以避免流失，老板需优化其培训与绩效机制提升产出，打工者需重视前3年经验积累以进入核心区间。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验月薪8294（较1-3年增长26%），5-10年9789（增长18%），10年以上11599。HR需设计梯度薪资体系匹配经验价值，老板需通过晋升通道保留资深员工，打工者需长期积累经验实现薪资稳步提升。
- 薪资集中中低区间：68%从业者年薪6.71-9.23万，16%超10.75万。HR需用分位数（如25分位6.79万/年、50分位8.11万/年）制定薪资结构，老板需优化顶部员工激励（如绩效奖金），打工者需明确高薪资区间的技能要求。
- 分位数提供薪资基准：10%分位5.63万/年（月薪4691）为行业最低门槛，25分位6.79万/年（5654）为入门级参考，50分位8.11万/年（6761）为中位水平，75分位9.85万/年（8212）为资深员工基准，90分位11.78万/年（9816）为顶尖水平。HR可据此定薪资带宽，老板可对照调整薪酬公平性，打工者可定位自身层级并设定目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840401