职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
兰州
平均月薪 约￥69,576/年
￥5,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.22万 | 25% |
| 年薪6.22-7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.58万 | 12% |
| 年薪>8.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,207 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,138 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,101 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,677/年
主要发现
- 岗位薪资差距显著，底部20%年薪低于5.34万（约月薪4450），顶部18%超过8.58万（约月薪7150），HR需合理设计薪资带宽，老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比56%为核心群体，但其平均月薪（5138）与3-5年经验者（5101）差异极小，HR需审视经验价值的薪资传导机制，老板需通过薪资激励经验积累，打工者需关注3-5年经验阶段的薪资提升空间。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占45%、30岁以下占75%，HR需优化年轻员工招聘培养体系，老板需应对年轻化团队管理挑战（如流动性），打工者需意识到岗位对年轻群体的偏好。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数66826元低于平均数69576元），高收入者拉高平均薪资，HR需在招聘中明确薪资分位（如75%的人年薪低于78009元），老板需平衡高薪资保留核心员工与成本压力，打工者需参考分位数判断自身竞争力。
- 10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪（6297）显著高于整体平均，HR需关注资深员工留存问题（如晋升通道缺失），老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者需了解长期经验积累的薪资提升潜力。
- 25%的人年薪处于5.34-6.22万区间（约月薪4450-5183）为基础薪资带，HR需明确该区间为招聘基准，老板需确保基础薪资符合兰州市场水平，打工者需知道入门级薪资大致范围。
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