职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
兰州
平均月薪 约￥79,224/年
￥6,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 17% |
| 年薪5.96-6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.75万 | 17% |
| 年薪>9.75万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,465 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,189 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,846 |
| 5-10年 | 37% | ￥7,650 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,851/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比极低（4%），或成人才梯队断层隐患，HR需重点关注该阶段员工留存，排查流失原因（如薪资竞争力、职业发展通道）。
- 员工年龄结构高度年轻化（24-34岁占78%），HR需适配年轻群体需求设计招聘与 retention 策略（如培训成长、灵活福利），老板需平衡团队活力与流动性风险。
- 工作经验与薪资强挂钩（10年以上月薪近万），但5-10年经验者占比37%，老板需确保老员工薪资竞争力以避免流失，打工者可明确长期经验积累的薪资提升路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.72万（约6433月薪）与平均数（6602）接近，说明大部分人薪资处于中等水平，打工者可参考分位数判断自身薪资合理性，HR需根据分位数调整薪资带宽（如 entry level 薪资是否匹配市场，高端薪资是否能吸引核心人才）。
- 年薪分布两端合计占35%（<5.96万17%、>9.75万18%），薪资分化一定程度存在，老板需平衡薪资差距避免团队不稳定，打工者需关注自身技能提升以进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比超五成（54%），为团队核心执行层，HR需优化新人培养体系（如师徒制、技能培训），老板需确保新人薪资与能力成长匹配，避免初期流失。
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