职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
合肥
平均月薪 约￥80,772/年
￥6,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-9.04万 | 19% |
| 年薪9.04-10.66万 | 14% |
| 年薪>10.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,861 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,232 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,746/年
主要发现
- 团队年龄结构偏年轻化，年轻员工占比极高。24岁以下占61%，25-29岁占34%，30岁以上为5%，以刚毕业或工作几年的年轻人为主，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻员工）需关注自身成长空间。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力，薪资处于基础水平。该群体占比65%，平均月薪5861，低于整体平均，是团队主要输出力量，HR需确保其薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点，经验与薪资正相关显著。3-5年经验平均月薪7232，较1-3年高约23%，5年以上经验薪资飙升至1.7万以上，打工者需重视经验积累，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需鼓励员工长期发展。
- 高经验人才占比极低，薪资远超平均水平。5年以上经验占比为1%，但平均月薪达1.7万以上，说明高经验人才稀缺，HR需加大招聘力度，老板需重视其价值，打工者需关注长期职业发展空间。
- 多数人处于中等及以下薪资区间，高薪资群体占比低。75%的人年薪低于9.53万，18%的人年薪超过10.66万，打工者需对照分位数判断自身薪资水平，HR需调整薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体产出匹配度。
- 年轻员工为主可能带来流动性风险，团队稳定性需关注。24岁以下占61%，年轻人流动性通常较高，HR需加强员工关怀与培养，老板需优化团队氛围，打工者（年轻员工）需平衡成长与稳定性。
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