职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥81,204/年
￥6,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 18% |
| 年薪6.45-7.37万 | 25% |
| 年薪7.37-8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-9.78万 | 15% |
| 年薪>9.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,728 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,510 |
| 3-5年 | 86% | ￥9,717 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,891 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,910/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（6.45万以下占43%），高薪资段（>9.78万）占16%，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需设计差异化激励机制保留高绩效员工。
- 3-5年经验员工为核心群体（占86%），平均月薪9717元（远高于整体平均），企业对该经验段需求极大，打工者需重点积累此阶段经验，HR/老板需强化留存策略。
- 24岁以下员工占比最高（29%），为职位新鲜血液来源，年轻人需快速成长至3-5年经验段以提升薪资，HR/老板需完善新人培养体系。
- 50%分位薪资77823元/年（约6485元/月），接近整体平均月薪，中低薪资群体庞大，打工者需明确自身薪资定位，HR/老板需优化基础薪资结构保障员工稳定性。
- 5-10年经验员工占比低（10%）但薪资较高（11891元/月），提示资深阶段可能存在晋升或转岗瓶颈，打工者需规划长期职业路径，HR/老板需为资深员工提供发展通道（如管理岗或技术专家岗）。
- 45岁以上员工占11%（留存老员工），但10年以上经验占比为0%，提示该职位长期留存率低，打工者需考虑职业可持续性，HR/老板需关注老员工的职业发展需求。
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