职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
徐州
平均月薪 约￥77,856/年
￥6,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 18% |
| 年薪5.94-7.15万 | 29% |
| 年薪7.15-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.15万 | 13% |
| 年薪>10.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,669 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,233 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,227 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,896/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪5.94万以下为18%，5.94-7.15万为29%，合计近半，反映基础薪资竞争力不足，HR需关注基层员工薪资合理性，避免流失；打工者需明确初始薪资预期。
- 资深经验员工稀缺：5年以上工作经验员工占比极低，5-10年为4%，10年以上为0%，说明岗位难以留存资深人才，老板需设计针对资深员工的激励机制（如薪资提升、职业发展通道），避免团队经验断层。
- 团队结构年轻化：24岁以下至34岁员工占比达79%，青年及中青年为核心群体，HR需关注青年员工的培训需求与职业规划，老板需应对年轻人流动性较高的问题；打工者可参考团队年龄结构判断职场环境适配性。
- 经验与薪资增长不匹配：1-3年（35%）、3-5年（61%）员工为主体，但两者平均月薪均约6200，无明显增长，易导致员工因薪资停滞流失，HR需优化经验与薪资的挂钩机制，确保经验价值得到体现；打工者尤其是3-5年经验者需关注薪资提升空间。
- 薪资分位数反映结构问题：10%员工年薪低于5.04万（约4200/月），90%低于11.19万（约9325/月），中位数年薪7.52万（约6270/月），平均月薪6488因少数高收入者拉高，HR需明确薪资定位，避免平均薪资误导；打工者需参考分位数判断自身薪资处于市场何种水平。
- 核心经验段员工集中：1-3年、3-5年经验员工占比达96%，说明岗位依赖中短期经验者，老板需关注这部分员工的稳定性，避免因批量流失影响生产；打工者可通过积累中短期经验快速进入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/798767