职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥117,864/年
￥9,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.67万 | 19% |
| 年薪10.67-13.43万 | 21% |
| 年薪13.43-16.06万 | 14% |
| 年薪>16.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,424 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,100 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,699 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,650 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,011/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出，24岁以下及25-29岁人群占比合计89%，需关注年轻候选人的招聘适配性与团队管理需求。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占68%），平均月薪7699元，需重点挖掘该经验段人才并加强留存。
- 薪资分布呈现中间分散、两端分化，低薪段（<8.45万）占26%、高薪段（>16.06万）占17%，需明确薪资结构的合理性与公平性。
- 10年以上经验者虽占比低但薪资显著溢价（平均月薪12897元），需重视资深人才的引进与价值发挥。
- 薪资中位数（110061元）低于平均值（117864元），说明高薪者拉高平均，需以中位数为核心参考制定薪资标准。
- 低薪段占比达26%，需分析其成因（如新人培养或绩效问题），避免因薪资过低导致人才流失。
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