职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
合肥
平均月薪 约￥119,796/年
￥9,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-10.41万 | 25% |
| 年薪10.41-13.08万 | 20% |
| 年薪13.08-15.60万 | 12% |
| 年薪>15.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,293 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,085 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,678 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,858/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：24%员工年薪低于8.33万（约7k/月），17%员工年薪超过15.6万（约1.3万/月），低薪群体与高薪群体占比差异大，HR/老板需关注低薪员工留存，打工者需明确高薪晋升难度。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比62%，平均月薪8678，是岗位主要劳动力，HR/老板需重视其职业发展需求（如晋升、技能提升），打工者需把握此阶段积累经验。
- 员工年轻化特征突出：24-29岁员工占83%，30岁以上占比骤降（17%），HR/老板需针对年轻人设计福利（如培训、灵活办公），打工者需考虑30岁后职业转型或晋升路径。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验员工占比仅6%，10年以上经验员工占比0%，但10年以上经验平均月薪达18815，HR/老板需吸引或培养资深人才，打工者需长期积累提升不可替代性。
- 薪资分位数提供行业基准：中位数年薪108135（约9k/月），75分位年薪136650（约1.14万/月），HR/老板可据此制定薪资结构，打工者可判断自身薪资在行业中的位置（如9k为中等）。
- 1-3年经验员工占比32%：初入职场者占比不低，HR/老板需提供培训体系帮助成长，打工者需注重初期技能积累。
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