职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,576/年
￥6,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-8.14万 | 20% |
| 年薪8.14-10.14万 | 20% |
| 年薪10.14-11.96万 | 12% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,177 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,840 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,277 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,221 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,142/年
主要发现
- 岗位核心招聘群体为1-3年工作经验者（占比68%）且团队高度年轻化（29岁以下占87%），HR需重点锁定该群体招聘渠道，老板需关注年轻团队经验传承，打工者（初级从业者）可把握entry-level机会。
- 薪资结构呈“低中薪占比高、高薪占比低”特征（<8.14万年薪占43%，>11.96万占15%），HR需确保基础薪资符合当地市场，老板需明确高薪考核标准，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（50分位为8.24万/年）。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约21%（6840→8277），但5年以上占比为0，老板需关注资深员工留存机制，打工者需规划职业发展以突破薪资上限。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于10.4万/年、90%低于13.11万/年，HR需调整薪资带宽（如初级岗位5.36-8.24万/年），老板需明确层级薪资天花板，打工者可判断晋升空间（25分位到75分位需提升约3.83万/年）。
- 1年以内及5年以上经验者占比均为0，说明岗位对经验有明确边界，HR需明确招聘门槛（1年以上相关经验），老板需评估是否设置资深职位，打工者（无经验者）需先积累经验再尝试。
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