职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
合肥
平均月薪 约￥60,996/年
￥5,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 24% |
| 年薪5.43-6.62万 | 26% |
| 年薪6.62-8.30万 | 20% |
| 年薪8.30-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,568 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,206 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,561/年
主要发现
- 薪资分布呈现集中与分化特征：50%护士长年薪集中在5.43-6.62万的中等区间，14%的人年薪超过9.82万，HR需关注薪资结构的公平性与激励性，老板需平衡核心群体与高绩效员工的薪资投入，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 3-5年经验为核心群体且薪资随经验增长：3-5年经验者占比65%，为护士长主力，平均月薪6206；随经验积累薪资逐步提升，10年以上经验者平均月薪达11049（虽占比低），HR需重视经验型人才的保留与培养，老板需为资深员工提供匹配其经验价值的薪资，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化显著：24-34岁年龄段占比达76%（24以下25%、25-29岁25%、30-34岁26%），35岁以上占比不足24%，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需优化团队年龄结构以保持活力，打工者（年轻群体）可抓住该职位的年龄优势进入行业。
- 薪资分位数反映真实水平与分布：中位数年薪67805（月薪约5650）高于平均年薪（60996），说明低薪资群体拉低了平均；10%的人年薪低于44359（月薪约3697）、75%的人低于85722（月薪约7143），HR需用分位数更准确评估薪资市场水平，老板需根据分位数制定合理的薪资区间，打工者可通过分位数定位自身薪资位置并设定目标。
- 入门级与资深级薪资差距明显：10%的人年薪低于44359（入门级薪资较低），而10年以上经验者薪资达11049，HR需确保入门薪资符合市场基本水平以吸引新人，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资以避免流失，打工者需明确入门薪资预期并通过长期发展缩小差距。
- 30-34岁为薪资与经验结合的黄金阶段：该年龄段占比26%（最高），对应3-5年经验，薪资随年龄与经验增长逐步提升，HR需关注该年龄段员工的职业晋升需求，老板需优化年龄与经验的匹配结构，打工者需在黄金年龄提升技能以实现薪资突破。
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