职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥131,652/年
￥10,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 31% |
| 年薪8.52-12.73万 | 24% |
| 年薪12.73-17.18万 | 17% |
| 年薪17.18-21.84万 | 9% |
| 年薪>21.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,811 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,305 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,557/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，31%从业者年薪低于8.52万，15%高于21.84万，HR/老板需优化薪资结构，避免低薪段过大导致人才流失；打工者需明确自身薪资定位，规划提升路径。
- 经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪17932元，HR/老板需强化资深医生薪资竞争力，防止流失；打工者需注重长期经验积累，提升职业价值。
- 行业年轻化明显，34岁以下占比81%，HR/老板需加强年轻医生培养与留存，提供成长机会；打工者中的年轻人需把握趋势，提前规划职业发展。
- 薪资分位数呈右偏，中位数（122638元/年）低于平均薪，HR/老板需用中位数作为薪资基准，避免平均薪误导；打工者需参考分位数判断水平，低于25%分位数者需提升技能。
- 中低薪段占比超五成（55%低于12.73万），HR/老板需建立中低薪群体增长机制，如定期调薪；打工者需通过技能提升（考证、增加接诊量）进入更高薪段。
- 资深医生稀缺（10年以上占1%），HR/老板需制定针对性招聘留用策略；打工者中的资深医生可利用稀缺性争取更高待遇。
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