职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
无锡
平均月薪 约￥69,048/年
￥5,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 22% |
| 年薪5.55-7.15万 | 28% |
| 年薪7.15-9.15万 | 21% |
| 年薪9.15-11.16万 | 12% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,431 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,866 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,180 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,696/年
主要发现
- 低薪段占比高，高薪段占比低：22%教师年薪低于5.55万（月薪约4625以下），年薪超11.16万（月薪9300以上）的为15%，低薪群体规模大，可能影响员工积极性和留存，需关注低薪员工薪资竞争力。
- 团队以年轻、经验较少者为主：24岁以下占64%，1-3年经验占72%，年轻员工有活力但缺乏教学经验，需加强培训体系建设；5年以上经验占比为1%，需关注资深教师留存，避免团队出现“经验断层”。
- 薪资分布左偏，中位数高于平均值：年薪中位数为73704（月薪约6142），而平均月薪为5754，说明低薪者拉低了平均薪资，25%的教师月薪低于4746，需确保低薪员工薪资能覆盖无锡当地基本生活成本（如房租、饮食等），维持团队稳定性。
- 经验与薪资挂钩但资深教师激励不足：1-3年经验教师平均月薪6866，较1年以内（5431）有明显增长，但3-5年经验教师月薪仅7180，增长幅度放缓；5-10年经验教师月薪虽达10585，但占比极低（1%），需优化薪资梯度，加大对资深教师的激励力度。
- 年轻员工占比过高可能带来流动性风险：24岁以下占64%，1-3年经验占72%，年轻员工通常流动性较强，需建立有效的员工关怀和职业发展通道，提高年轻员工的归属感和留存率。
- 当地生活成本与低薪匹配度需关注：无锡作为长三角城市，生活成本中等，但10%的教师月薪低于3639，25%低于4746，这部分低薪者可能面临生活压力，影响工作状态，需结合当地生活成本调整薪资结构。
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