职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
无锡
平均月薪 约￥85,620/年
￥7,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 20% |
| 年薪7.36-9.14万 | 27% |
| 年薪9.14-11.10万 | 22% |
| 年薪11.10-13.08万 | 13% |
| 年薪>13.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,449 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,764 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,111 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,928 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,773/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征（47%年薪在7.36万以下及7.36-9.14万），高年薪区间（>13.08万）占比15%，HR需优化薪资结构以平衡不同层级激励，老板要关注高绩效教师的薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资梯队。
- 工作经验与薪资正相关（5-10年平均月薪13928、10年以上16111），但资深教师占比极低（5-10年14%、10年以上0%），HR需制定资深教师留存策略，老板要重视经验传承，打工者需注重长期经验积累。
- 队伍高度年轻化（24岁以下占63%）且以1-3年经验教师为核心（59%），HR需强化青年教师培养体系，老板要建立职业规划机制，打工者（青年群体）可抓住成长机会快速提升。
- 薪资中位数（9.4294万）高于平均数（8.56万），说明低薪者拉低整体平均，HR需关注低薪群体的薪资合理性，老板要避免因低薪导致的人才流失，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验教师占比超半数（59%）且薪资处于中上游（11764超75分位9767），HR需确保该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，老板要重视其职业发展需求，打工者（1-3年经验）可借助高占比优势争取更多资源。
- 资深教师（5-10年）薪资优势明显（年薪16.71万）但占比低，HR需加强资深教师招聘及留存，老板要提高其待遇或福利，打工者需向资深方向发展以进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/744794