职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
无锡
平均月薪 约￥116,700/年
￥9,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 35% |
| 年薪8.14-10.51万 | 19% |
| 年薪10.51-13.34万 | 14% |
| 年薪13.34-16.08万 | 9% |
| 年薪>16.08万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,587 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,711 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,129 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,964/年
主要发现
- 薪资差距显著：35%从业者年薪低于8.14万，21%超过16.08万，岗位内薪资分化大，HR需明确薪资分级标准，老板需关注高薪资群体价值输出，打工者需了解提升薪资的关键路径（如经验积累、承担更多职责）。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比64%，平均月薪7129，企业对具备一定经验但未达资深级别的从业者需求最大，HR需重点挖掘和保留这一阶段人才，老板需优化培养机制提升稳定性，打工者可通过3-5年经验积累巩固岗位竞争力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占41%，25-29岁占27%，合计68%，岗位对精力、学习能力要求较高，HR需适应年轻员工管理风格，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对年轻力量的需求快速进入岗位。
- 经验与薪资正相关且资深群体稀缺：5-10年经验者占比为8%，平均月薪达8947，10年以上经验者月薪更高（10551），经验积累对薪资提升作用显著，但能达到资深级别的从业者较少，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深员工留存以传承经验，打工者需明确长期经验积累的薪资回报价值。
- 薪资中位数低于平均值：中位数年薪10.82万（约9018/月），低于平均月薪9725对应的年薪11.67万，高薪资群体（如21%>16.08万）拉高了整体平均薪资，HR需向求职者客观传递薪资分布情况，老板需避免用平均值误导员工预期，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所处分位的薪资水平。
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