职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
无锡
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 23% |
| 年薪4.90-5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-7.14万 | 21% |
| 年薪7.14-8.59万 | 11% |
| 年薪>8.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,837 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,694 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,273 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,841 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,552/年
主要发现
- 薪资集中度于中低区间：年薪7.14万以下从业者占比达73%，高年薪（>8.59万）占比为14%，HR需关注薪资结构的激励性，老板需评估高薪资层级对优秀员工的吸引力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资匹配反常：1-3年经验从业者占比最高（83%），平均月薪（￥4694）低于1年以内（￥4837）及5-10年经验者（￥5841），HR需优化1-3年员工的薪资增长机制，老板需避免因薪资未随经验提升导致主力员工流失，打工者需关注自身经验对应的薪资增长空间。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比达61%，30岁以上占比为19%，HR需设计岗位长期发展路径，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者需评估职业发展的可持续性。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪为￥59533（月薪约￥4961），低于平均月薪（￥5674），HR需关注多数员工（50%以上）薪资处于中位数以下的公平性，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的分位水平。
- 高经验员工占比极低：5-10年经验从业者占比为2%，10年以上为0%，HR需制定核心经验员工的留存策略，老板需重视经验价值的挖掘与保留，打工者需关注职业发展中经验积累的回报预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/744774