职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
无锡
平均月薪 约￥116,400/年
￥9,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 38% |
| 年薪9.25-11.21万 | 24% |
| 年薪11.21-13.71万 | 12% |
| 年薪13.71-16.37万 | 7% |
| 年薪>16.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,493 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,722 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,011 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,130/年
主要发现
- 低薪段占比最大（38%年薪<9.25万），需关注薪资竞争力：HR需评估该薪资水平对新人的吸引力，老板需平衡低薪带来的人员稳定性与成本，打工者需对照自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体薪资倒挂（占55%，平均月薪6011低于1-3年的6722），需优化经验价值匹配：HR需检查该阶段岗位职责与薪资的匹配度，老板需避免经验积累未转化为价值的情况，打工者需关注该阶段能力提升的方向。
- 年轻人占绝对多数（24岁以下占50%），需关注团队稳定性与培养：HR需设计针对年轻人的 retention 策略，老板需平衡年轻团队的创新力与流动性，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需快速成长。
- 5-10年经验薪资大幅增长（平均月薪13121，较3-5年翻倍），需明确成长路径：HR需明确该阶段的能力要求与晋升通道，老板需保留高经验员工以发挥其价值，打工者需规划长期发展以进入高薪资段。
- 中间层薪资瓶颈明显（75%年薪<14.44万），需突破薪资提升机制：HR需设计中间层员工的薪资增长方案，老板需激励中间层突破瓶颈，打工者需了解进入高百分位（如90%分位17.71万）的技能或经验要求。
- 薪资分布集中于中间段（平均月薪9700与中位数9642接近），需关注结构合理性：HR需确保薪资结构公平性，老板需避免过度依赖低薪群体，打工者需参考中位数评估自身薪资水平。
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