职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
无锡
平均月薪 约￥106,860/年
￥8,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.57万 | 27% |
| 年薪10.57-12.75万 | 22% |
| 年薪12.75-15.12万 | 13% |
| 年薪>15.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,775 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,831 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,135 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,750/年
主要发现
- 3-5年经验为职位核心群体（占73%），薪资接近平均水平（8831元/月），但5-10年经验者薪资大幅提升（15135元/月），需关注经验积累至特定阶段（如5年以上）的薪资溢价，HR可针对性保留中高级经验人才，打工者需明确长期经验的回报价值。
- 年薪分布以中间段为主（8.72-12.75万占49%），高薪资段（>15.12万）占15%，说明多数人处于中等薪资区间，高薪资群体虽少但存在上升空间，老板需平衡中间段员工的薪资竞争力与高薪资人才的成本，打工者可参考高薪资段设定职业目标。
- 年龄结构呈现年轻化与中坚力量并存特征（24岁以下占33%、30-34岁占30%），说明团队既有新鲜血液也有成熟员工，HR需平衡年龄结构以保持团队活力与稳定性，老板要考虑年轻员工的培养与中坚员工的留存，打工者（年轻群体）需快速成长融入团队，中坚员工需巩固自身优势。
- 薪资分位数显示中位数为10.92万/年、90分位为16.38万/年，说明行业薪资水平整体合理，但顶部薪资有明显提升空间，HR可依据分位数制定薪资架构（如中位数作为基准），打工者可参考分位数评估自身薪资定位（如是否达到中位数或需向高百分位努力）。
- 5-10年经验者占比虽低（22%）但薪资水平远超核心群体（15135元/月 vs 8831元/月），说明高经验人才稀缺且价值高，HR需重点挖掘或吸引该阶段人才，老板要考虑高经验人才对团队的带动作用，打工者需注重经验积累以进入高薪资梯队。
- 24岁以下群体占比33%，说明行业对初级人才有一定需求，HR需关注校园招聘或初级人才培养，老板要考虑新人的培养成本与留存，打工者（新人）需利用年轻优势进入行业并快速成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/744754