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地区
无锡
平均月薪 约￥70,992/年
￥5,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 20% |
| 年薪5.96-7.09万 | 28% |
| 年薪7.09-8.44万 | 23% |
| 年薪8.44-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,068 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,207 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,495/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占31%，30岁以上占8%，课程编辑以年轻从业者为主。HR需关注年轻群体招聘与保留；老板需优化年轻团队管理与成长机制；打工者需意识到入门级岗位竞争集中。
- 经验与薪资正相关：1-3年经验者占70%，平均月薪4262；5-10年经验者占18%，平均月薪5588，薪资随经验增长明显。HR需明确不同经验段薪资定位；老板需重视资深员工薪资竞争力；打工者需重视经验积累。
- 薪资分布中间集中：20%低于5.96万，28%在5.96-7.09万（覆盖平均），23%在7.09-8.44万，13%超过9.96万。HR需用分位数（如中位数7.02万）制定薪资结构；老板需平衡低薪成本与高薪激励；打工者可通过分位数判断自身定位。
- 资深经验者薪资优势明显：5-10年经验者平均月薪5588，高于1-3年经验者31%。HR需招聘资深人才填补缺口；老板需评估资深员工产出与薪资匹配度；打工者需明确长期经验是薪资突破关键。
- 入门级薪资较低：1年以内平均月薪3068，1-3年平均月薪4262，均低于平均5916。HR需提升入门级薪资竞争力；老板需考虑入门级员工培养成本；打工者需做好初期低薪预期。
- 高薪资段有上升通道：13%年薪超过9.96万，说明行业存在薪资突破空间。HR需明确高薪资段任职要求；老板需用高薪资激励核心员工；打工者需关注高薪资段能力要求。
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