职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
无锡
平均月薪 约￥135,612/年
￥11,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 24% |
| 年薪9.97-13.16万 | 24% |
| 年薪13.16-17.01万 | 20% |
| 年薪17.01-20.61万 | 13% |
| 年薪>20.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,579 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,548 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,808 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,707 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,247 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,849/年
主要发现
- 无锡量化研究员1-3年工作经验者占比59%，为核心从业群体，其平均月薪7548元低于薪资25%分位（8433元），HR需关注初级员工薪资竞争力以吸引留存。
- 年薪分布中24%从业者低于9.97万、15%超20.61万，差距明显，HR需审视薪资结构合理性，避免低薪过多或高薪与贡献不匹配。
- 中位数年薪13.22万（月薪11016元）低于平均年薪13.56万，因高收入者拉动，老板需关注薪资成本与产出平衡，尤其是核心群体（1-3年）的成本效率。
- 工作经验越长薪资越高，10年以上者平均月薪13247元为最高，但占比仅2%，老板需评估高经验员工稀缺性与贡献，考虑增加其占比。
- 打工者需关注薪资分位定位，如进入前25%需年薪超17.52万（月薪14601元），可通过积累经验（3-5年平均9808元、5-10年10707元）或提升技能向高段进阶。
- 24%从业者年薪低于9.97万，打工者需明确自身薪资层级，若处于该段，可通过优化技能或转换赛道提升薪资。
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