职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
无锡
平均月薪 约￥150,720/年
￥12,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.86万 | 20% |
| 年薪10.86-14.51万 | 24% |
| 年薪14.51-18.74万 | 23% |
| 年薪18.74-22.70万 | 15% |
| 年薪>22.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,988 |
| 1-3年 | 79% | ￥13,435 |
| 3-5年 | 2% | ￥17,164 |
| 5-10年 | 18% | ￥20,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,672/年
主要发现
- 工作经验结构呈现“1-3年占绝对主力（79%）、3-5年严重断层（2%）”，HR需关注该阶段人才招聘与留存，老板需警惕团队经验传承断裂，打工者（尤其1-3年）需提前规划职业路径以避免陷入断层困境。
- 薪资分位数差距显著（10%低于8.63万、90%低于25.07万），HR需确保薪资结构匹配市场（如10分位覆盖基础人才成本、90分位匹配顶尖人才价值），老板需平衡高绩效者薪资投入与产出，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 年龄分布高度年轻化（25-34岁占56%、40岁以上仅8%），HR需优化团队年龄结构以避免经验断层，老板需关注年轻团队的管理方式与稳定性，打工者（尤其年轻群体）需利用年龄优势积累经验，同时警惕中年职业危机。
- 1-3年经验者平均月薪（13435）高于整体平均（12560），为团队核心执行层，HR需重点保留该群体以维持团队效率，老板需关注其成长需求与晋升通道，打工者（1-3年）需把握机会提升能力以巩固核心地位。
- 5-10年经验者薪资涨幅明显（平均20845）但占比低（18%），HR需挖掘该阶段人才潜力以提升团队专业度，老板需重视其经验价值与带教作用，打工者（5-10年）需强化自身核心能力以进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/744729