职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
无锡
平均月薪 约￥132,576/年
￥11,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 22% |
| 年薪10.56-13.75万 | 27% |
| 年薪13.75-17.18万 | 21% |
| 年薪17.18-20.71万 | 12% |
| 年薪>20.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,935 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,055 |
| 3-5年 | 49% | ￥12,160 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,289 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,381/年
主要发现
- 中低年薪区间占比高，高薪资人群稀缺：无锡买方分析师中，年薪<17.18万的占比达70%（22%+27%+21%），其中10.56-13.75万区间占比最高（27%）；年薪>20.71万的占比为14%。企业需关注核心员工（如3-5年经验者）的薪资竞争力，避免流失；打工者需理性认知行业薪资现状。
- 3-5年经验群体为核心产能来源：该经验段占比49%，平均月薪12160元，较1-3年经验者（9055元）增长约34%。HR需重点保留该阶段员工（如设计晋升通道、绩效奖金）；老板需优化其激励机制；打工者需注重此阶段能力积累以突破薪资瓶颈。
- 年轻群体占比极高，中间年龄段空缺：24岁以下人群占比49%，为绝对主力；25-29岁、40-44岁群体占比0。HR需完善新人培训体系；老板需搭建职业发展通道（如明确晋升路径），避免新人流失；打工者（新人）需关注长期发展空间。
- 薪资分位数呈右偏态，中位数更具参考性：中位数年薪14.05万，略高于平均年薪13.26万；75%的人年薪低于18万，90%低于22.54万。打工者需以中位数为薪资定位基准，避免过度参考平均薪资；企业需为顶尖人才（如10%的高薪资者）提供竞争力薪酬。
- 10年以上经验者占比极低，资深人才稀缺：该经验段占比3%，平均月薪18394元。企业需关注资深人才的引进（如猎头、行业人脉）；老板需为其提供匹配经验价值的薪酬（如高于20.71万的年薪）及话语权；打工者（资深者）需提升自身不可替代性以获得高薪资。
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