职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
无锡
平均月薪 约￥117,120/年
￥9,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.99万 | 27% |
| 年薪10.99-13.78万 | 22% |
| 年薪13.78-16.75万 | 13% |
| 年薪>16.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,599 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,230 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,503 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,158/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位绝对主力（占比72%），薪资接近平均水平（9503元/月），HR需关注其留存，老板需重视其绩效，打工者需将此阶段作为成长核心。
- 员工年龄极度年轻（24岁以下占50%、25-29岁占30%），HR需优化年轻员工招聘与激励，老板需平衡活力与经验传承，打工者需注意长期发展压力（30岁以上占比低）。
- 薪资集中于中低段（年薪<10.99万占48%），中位数约11.1万，HR需确保薪资外部竞争力，老板需调整激励机制，打工者需明确自身薪资分位与加薪目标。
- 工作经验与薪资强相关（经验增加薪资逐步提升），且1年以内经验者占比0%，HR需设计经验导向的薪资体系与招聘要求，老板需重视员工经验积累，打工者需明确 entry level 要求（至少1年经验）。
- 高薪段占比低但差距明显（年薪>16.75万占14%，90分位薪资为10分位2.7倍），HR需明确高薪段任职要求，老板需通过高薪激励核心员工，打工者需了解进入高薪段的条件。
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