职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
无锡
平均月薪 约￥95,976/年
￥7,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 26% |
| 年薪7.01-8.60万 | 24% |
| 年薪8.60-10.68万 | 20% |
| 年薪10.68-12.64万 | 12% |
| 年薪>12.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,847 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,656 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,706 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,926 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,707/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：26%从业者年薪低于7.01万，24%在7.01-8.6万，合计50%，高薪资（>12.64万）占比为16%。HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板关注高绩效员工薪资竞争力，打工者明确自身定位与提升方向。
- 3-5年经验为薪资快速增长期：该群体占比19%，平均月薪9706（较1-3年的6656涨幅约45%）。HR需匹配经验与薪资定位，老板重视该群体培养与留存，打工者抓住增长窗口。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占44%，25-29岁占33%，合计77%。HR关注年龄结构平衡，老板利用年轻团队创新优势，打工者发挥年龄优势并积累长期能力。
- 薪资分位数反映层级差异：10%分位年薪5.86万，25%分位7.19万，50%分位8.93万，75%分位11.29万，90%分位13.77万。HR参考分位数制定薪资架构，老板明确高绩效标杆，打工者判断自身薪资水平。
- 1-3年经验为岗位主力军：占比63%，说明初级经验需求大。HR关注初级岗位招聘，老板设计新人培养计划，打工者快速积累经验进入更高区间。
- 高薪资群体占比有限：>12.64万占比16%。老板设置绩效激励扩大高薪资群体，HR明确高薪资能力要求，打工者了解核心能力需求（如课程创新、项目经验等）。
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