职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
无锡
平均月薪 约￥85,488/年
￥7,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 23% |
| 年薪6.90-8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-11.20万 | 21% |
| 年薪11.20-13.44万 | 13% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,836 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,546 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,812 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,863/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于8.81万的从业者占比49%，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确初级岗位的薪资水平。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约43%，5-10年再增长约66%，HR与老板需设计与经验挂钩的阶梯式薪资体系，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 从业者以年轻人为主，30岁以下占比64%，HR与老板需适配年轻群体的薪资结构与职业发展需求，打工者（青年群体）需结合行业年龄结构规划职业路径。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（5.64万）与90%分位（14.79万）相差约2.6倍，HR与老板需明确不同绩效/能力的薪资带宽，打工者需了解自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 1年以内经验者占比极低（0%），说明行业对经验有一定要求，HR与老板需关注新人招聘与培养，打工者（新人）需提前积累相关经验。
- 3-5年经验者为核心从业者（占比42%），HR与老板需关注这一群体的薪资满意度与留存，打工者（1-5年经验）需把握核心群体的职业提升机会。
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