职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
无锡
平均月薪 约￥140,856/年
￥11,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.95万 | 24% |
| 年薪9.95-13.66万 | 31% |
| 年薪13.66-17.58万 | 20% |
| 年薪17.58-21.57万 | 11% |
| 年薪>21.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,405 |
| 1-3年 | 29% | ￥9,243 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,777 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,333/年
主要发现
- 无锡校长/副校长职位超半数（55%）年薪在13.66万以下，HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需控制该段人员成本，打工者需明确多数从业者薪资基准。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占61%），平均月薪10777元，HR应将招聘重点放在该经验段，老板需关注其留存与能力提升，打工者处于该阶段需强化竞争力以稳定职位。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达14687元（高于整体平均），HR可挖掘丰富经验候选人，老板需重视长期经验价值，打工者可通过积累经验提升薪资潜力。
- 职位年龄结构偏年轻，34岁以下从业者占75%（25-34岁占57%），HR需适应年轻化招聘需求，老板需调整年轻团队管理模式，打工者中年轻群体有较多入职机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪13.39万（50分位），90分位达23.83万，HR可据此建立薪资等级，老板需为优秀人才（前10%）提供竞争力薪资，打工者可对标分位数定位自身水平。
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