职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
无锡
平均月薪 约￥61,260/年
￥5,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.29万 | 15% |
| 年薪>9.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,075 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,666 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,617/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占66%），HR需关注年轻人的留存策略（如职业发展通道、灵活福利），老板需重视年轻团队的管理方式（如沟通风格、成长支持），打工者中的年轻人可了解行业对新人的需求倾向。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占88%），HR需优化针对该群体的招聘与培养体系（如精准定位招聘渠道、设置阶梯式培训），老板需关注其薪资竞争力（平均月薪5075）以避免大规模流失，打工者中的1-3年经验者可明确自身在行业中的主流地位与薪资基准。
- 薪资分布中低薪群体占比高（低于5.51万占21%、5.51-6.58万占22%，合计43%），HR需审视薪资结构合理性（如低薪区间是否与绩效挂钩），老板需关注低薪群体的工作积极性，打工者可通过分位数（如10%低于4.6万、25%低于5.77万）判断自身薪资层级。
- 1年以内经验者薪资（5981）高于1-3年经验者（5075）的反常识现象，HR需调查原因（如新人起薪设置、在职员工薪资增长机制），打工者中的新人可参考起薪水平，1-3年经验者需关注薪资增长空间。
- 3-5年经验者占比低（11%）但薪资较高（5666），HR需完善职业发展路径（如晋升通道、技能提升）以保留资深员工，老板需重视其经验价值（如传承知识），打工者中的资深员工可了解自身稀缺性与薪资优势。
- 薪资分位数清晰（如中位数7.03万/年、90%低于10.16万/年），HR可用于制定薪资架构（如设定不同职级的薪资范围），老板可评估薪资成本合理性，打工者可精准判断自身薪资在行业中的位置。
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