职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥93,036/年
￥7,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-8.42万 | 28% |
| 年薪8.42-10.38万 | 20% |
| 年薪10.38-12.59万 | 12% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,100 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,276 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,528 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,070/年
主要发现
- 中低薪占比主导（年薪<6.68万22%、6.68-8.42万28%），高薪稀缺（>12.59万15%），打工者需关注自身薪资定位与晋升空间，老板需设计差异化薪酬激励核心员工。
- 初级从业者占比超七成（1-3年工作经验72%），资深医生断层（5年以上占比2%+0%），HR需重点解决新人留存问题，老板需应对资深人才招聘难度，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构年轻化（24岁以下37%、25-29岁28%），年轻群体竞争压力大，HR需优化新人培养体系，打工者需快速提升专业能力以脱颖而出。
- 薪资分化明显（10分位5.49万、50分位8.43万、90分位13.71万），中位数低于平均值（8.43万vs9.3万），打工者需理性看待平均薪资，HR需建立合理薪资梯队避免过度依赖高薪吸引人才。
- 经验与薪资正相关但资深人才缺失（5-10年占比2%），老板需重视资深医生保留与培养避免技术断层，打工者需明确长期发展目标提升专业技能进入高薪区间。
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