职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥124,152/年
￥10,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 22% |
| 年薪9.83-12.59万 | 28% |
| 年薪12.59-15.77万 | 22% |
| 年薪15.77-18.84万 | 12% |
| 年薪>18.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,820 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,149 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,623 |
| 5-10年 | 29% | ￥11,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,112/年
主要发现
- 合肥全科医生年薪集中在9.83-12.59万区间（占28%），超五成从业者年薪低于或接近平均水平（22%<9.83万+28%在平均区间），HR需关注中间层薪资竞争力，老板需考虑该群体激励机制，打工者可对照自身是否处于核心区间。
- 3-5年工作经验者为全科医生核心群体（占64%），其月薪（10623）略高于1-3年者（10149），但低于5-10年者（11483），HR需重点留存该群体，老板需设计针对核心经验段的成长路径，打工者可明确自身在核心群体中的发展空间。
- 年龄分布呈现30-34岁（24%）与45岁以上（24%）双高峰，年轻群体（29岁以下）占比为24%，HR需关注人才梯队平衡，老板需重视资深员工经验传承，打工者（尤其是年轻人）可把握低竞争环境下的成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数（128874元/年）高于平均年薪（124152元/年），说明低薪者拉低平均水平，HR需参考25分位（100963元/年）定招聘底薪，老板需关注75分位（164675元/年）以上高端人才薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 工作经验与薪资呈正相关，5-10年经验者薪资增长幅度（约8.1%）高于3-5年者（约4.7%），10年以上者薪资（13216元/月）增长显著（约15.1%），HR需合理设置经验段薪资差距，老板需重视长期经验价值，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
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