职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
大连
平均月薪 约￥77,832/年
￥6,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-7.23万 | 29% |
| 年薪7.23-8.91万 | 18% |
| 年薪8.91-10.58万 | 10% |
| 年薪>10.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,459 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,701 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,478 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,787/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占49%，30岁以下占77%，HR需重点招聘年轻候选人，老板需关注年轻员工留存，打工者（年轻人）可把握进入机会，但需考虑长期职业发展空间。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占57%，为核心劳动力，HR需聚焦招聘有1-3年经验的候选人，老板需优化该群体培养机制，打工者（1-3年经验）需强化核心技能以巩固职场地位。
- 低薪段占比大：年薪<7.23万占56%（27%+29%），说明多数从业者薪资处于较低水平，HR需合理设定薪资带宽，老板需评估薪资竞争力是否满足员工基本需求，打工者需明确自身薪资定位，通过提升能力进入更高薪资段。
- 资深员工占比极低：10年以上经验占1%，HR需调研资深员工流失原因，老板需设计资深员工职业发展路径（如管理岗或专家岗），打工者（5年以上经验）需考虑职业转型或提升不可替代性。
- 薪资分位数差距明显：10分位（4.72万）与90分位（11.78万）差距达7.06万，HR需建立基于绩效的薪资调整机制，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需了解高薪资段的能力要求（如更丰富的经验或专业技能），针对性提升。
- 1年以内经验占比为0：说明职位几乎不招应届生，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板需明确职位对经验的要求，打工者（应届生）需先积累相关经验（如实习或基层岗位），再尝试进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/495929