职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
合肥
平均月薪 约￥42,684/年
￥3,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 25% |
| 年薪4.11-4.71万 | 29% |
| 年薪4.71-5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.61万 | 10% |
| 年薪>6.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,685 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,487 |
| 3-5年 | 53% | ￥3,407 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,127/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间（年薪低于4.71万占54%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免年轻员工（29岁以下占65%）流失。
- 3-5年经验员工占比最高（53%）但月薪略低于1-3年（3407 vs 3487），HR需关注经验增长后的薪资合理性，防止经验员工因薪资未提升而流失。
- 团队以年轻员工为主（29岁以下占65%），HR需关注其职业发展需求（如培训、晋升），老板需提升年轻员工留存率。
- 资深员工（5年以上）占比低（14%）但薪资显著更高（3967+4535），HR需加强资深人才招聘，老板需通过薪资/福利保留资深员工。
- 薪资分位数显示中高层薪资覆盖小（75%低于5.7475万），HR需优化薪资层级设置以提供激励空间，打工者可通过分位判断自身薪资水平合理性。
- 1年以内经验员工占比0%，HR需调整招聘策略（如放宽经验要求）或加强应届生培养，避免人才断层。
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