职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥116,760/年
￥9,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 29% |
| 年薪8.48-11.80万 | 30% |
| 年薪11.80-15.53万 | 17% |
| 年薪15.53-19.39万 | 9% |
| 年薪>19.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,955 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,079 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,919 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,379/年
主要发现
- 低薪段从业者占比近三成（年薪<8.48万占29%），需关注入门薪资的市场竞争力及低薪群体留存问题。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年增长约54%），是薪资增长关键期，需设计对应晋升机制与能力培养计划。
- 年轻从业者为核心群体（24-34岁占67%），需匹配年轻人职业发展需求（如培训、晋升空间）以保持团队活力。
- 资深医生占比极低（5-10年占8%、10年以上0%），需重视资深人才保留与引进，避免经验断层。
- 顶部10%从业者薪资可达21万以上但占比小，需明确顶尖人才薪酬标准与成长路径。
- 中位数与75分位薪资差距明显（11.1万 vs 15.76万），需建立分层薪酬体系，激励中间层向中高层发展。
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