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地区
重庆
平均月薪 约￥60,024/年
￥5,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-5.96万 | 26% |
| 年薪5.96-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-8.32万 | 13% |
| 年薪>8.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,435 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,069/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间，年薪5-7.24万占比50%，超七成从业者在5万至7.24万之间，HR需关注该区间竞争力，老板可定基础薪资框架，打工者能明确自身定位。
- 经验与薪资强相关，1-3年占47%（月薪5890元）、3-5年占43%（月薪7052元），为核心群体，HR需重视留存，老板应强化培养，打工者需抓住提升期。
- 职位年轻化，24岁以下占50%、29岁以下占85%，HR可偏向年轻群体招聘，老板依托活力提升创意，打工者尤其是年轻人可关注机会。
- 高收入占比低但有上限，年薪>8.32万占15%，90分位约9.2万，HR可设激励机制，老板关注高贡献者，打工者明确技能方向。
- 薪资分位数提供基准，10分位月薪3564元、25分位4204元、50分位5057元、75分位6196元、90分位7672元，HR用于招聘调薪，老板了解市场水平，打工者对比合理性。
- 1年以内经验者占比为0，可能反映经验要求，HR需明确门槛，打工者需积累经验再进入。
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