职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥98,940/年
￥8,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-10.24万 | 25% |
| 年薪10.24-12.54万 | 23% |
| 年薪12.54-14.74万 | 14% |
| 年薪>14.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,484 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,500 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,920 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,987/年
主要发现
- 合肥眼科医生薪资分布中间集中，超六成从业者年薪在8.31-14.74万区间，20%低于8.31万（月薪约6925），16%超过14.74万（月薪约12283），HR需平衡不同薪资段招聘成本，打工者可通过薪资分位判断自身位置。
- 3-5年经验群体为核心生产力，占比59%且平均月薪8920，较1-3年（7500）增长约19%；但5年以上经验群体占比极低（合计5%），老板需关注高经验员工留存，打工者需把握3-5年薪资增长关键期。
- 年龄结构偏年轻，30-34岁（33%）、25-29岁（24%）为主要群体，35岁以上占比不足两成，HR需加强梯队建设，老板需重视年轻团队经验传承，打工者需在核心年龄期提升竞争力。
- 薪资分位数显示，行业内50%从业者年薪低于10.6万（月薪约8841），75%低于13.3万（月薪约11080），HR可参考分位值制定薪资体系，打工者可通过分位判断薪资竞争力，老板需匹配市场中位值避免人才流失。
- 1-3年经验群体占比最高（36%），平均月薪7500，与1年以内（7484）差距极小，HR需设计合理薪资梯度避免新人不满，打工者需在1-3年积累经验为后续增长铺路，老板可利用低经验群体降低初始成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840448