职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
南京
平均月薪 约￥107,340/年
￥8,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 18% |
| 年薪7.11-9.06万 | 29% |
| 年薪9.06-11.58万 | 25% |
| 年薪11.58-13.88万 | 12% |
| 年薪>13.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,188 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,157 |
| 3-5年 | 31% | ￥11,767 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,910 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,721/年
主要发现
- 从业者年轻化特征突出：24岁以下占44%，25-29岁占32%，合计76%，30岁以上占比24%，说明职位以年轻群体为核心，可能与工作强度、职业吸引力相关，HR需关注年轻员工的留存与发展需求。
- 1-3年经验者为主要构成：工作经验1-3年占比53%，是最大群体，平均月薪8157，3-5年经验者占31%，薪资涨至11767（涨幅约44%），说明经验积累是薪资提升的关键阶段，老板需重视这部分群体的能力培养，打工者需注重经验积累。
- 基础薪资水平不高：18%的人年薪低于7.11万元，29%在7.11-9.06万元，合计47%，说明入门及初级岗位薪资较低，可能影响新人留存，老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪8945高于中位数（93192元/年，约7766元/月），75%的人薪资低于117840元/年（约9820元/月），13%的人超过13.88万元，说明少数高薪资者拉动平均，打工者需了解自身薪资定位，HR可参考分位数优化薪资结构。
- 经验与薪资正相关且涨幅显著：1-3年经验者平均月薪8157，3-5年涨至11767（涨幅约44%），5-10年再涨至13910（涨幅约18%），说明经验积累对薪资提升至关重要，打工者需注重技能与经验提升，HR可设计与经验挂钩的薪资体系。
- 高薪资群体占比低但拉动平均：13%的人年薪超过13.88万元，而中位数为93192元/年，说明薪资分化存在，老板需明确高薪资群体的能力要求（如专业技能、教学经验），打工者可关注高薪资区间的技能需求（如小语种、高端课程）。
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