职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
南京
平均月薪 约￥92,064/年
￥7,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.22万 | 28% |
| 年薪8.22-9.97万 | 24% |
| 年薪9.97-11.81万 | 11% |
| 年薪>11.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,189 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,128 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,307 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,823/年
主要发现
- 南京就业老师年薪6.63-9.97万占比52%，为多数从业者薪资区间，HR需关注中段薪资竞争力以吸引留用核心群体，老板可将此区间作为薪资架构基准，打工者可通过对标中段薪资判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验占比44%且平均月薪8128，3-5年占比41%且月薪9307，经验增长带动薪资明显提升，HR需强化经验与岗位的匹配度，老板要为不同经验段设定梯度薪资，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 24岁以下占43%、25-29岁占29%，合计72%为年轻从业者，HR需聚焦年轻群体招聘策略（如校园招聘、新媒体渠道），老板要适配年轻员工管理方式（如灵活福利、职业发展支持），打工者（青年群体）进入该岗位机会较多。
- 年薪>11.81万仅占12%，90分位薪资13.08万，说明高薪资需突破一定门槛，HR需明确高薪资对应的能力要求（如5年以上经验、优秀业绩），老板可设定业绩导向的高薪资激励机制，打工者需了解晋升或加薪的核心条件。
- 年薪<6.63万占23%，10分位薪资5.53万，部分从业者薪资较低，HR需检查低薪资群体的原因（如经验不足、能力短板）并提供培训支持，老板要避免薪资过低导致人员流失，打工者需提升能力（如考取证书、积累案例）避免处于低段。
- 1-3年和3-5年经验合计占85%，为岗位核心经验群体，HR需重点招聘这两个阶段的候选人，老板要优化中初级岗位的薪资结构（如设置绩效奖金），打工者（中初级经验）进入该岗位的机会较多。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729490