职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
南京
平均月薪 约￥70,680/年
￥5,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 19% |
| 年薪5.17-6.16万 | 28% |
| 年薪6.16-7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,090 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,116 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,080 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,184/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪5.17-7.61万的从业者占比达51%，为多数群体的薪资主流，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡基础成本与稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为绝对核心：24岁以下从业者占比79%，HR需适配年轻员工的成长需求，老板需打造符合年轻群体的工作氛围，打工者可预判行业年龄结构特征。
- 3年经验是薪资提升关键：1-3年经验者占76%但薪资与1年以内差异小（5116元vs5090元），3-5年经验者占8%但薪资升至6080元，HR需挖掘3年以上稀缺人才，老板需设计经验导向的增长机制，打工者需重视3年经验积累。
- 高薪资群体占比有限：年薪>9.13万的占15%，对应90分位薪资99184元，说明顶尖薪资有提升空间但占比不高，HR需针对高绩效员工设计激励，老板需强化高价值员工留存，打工者可了解顶尖薪资门槛。
- 近两成从业者薪资较低：19%的人年薪<5.17万，对应10分位薪资42144元，HR需关注基础薪资合理性，老板需避免低薪资导致人才流失，打工者可知道入门薪资下限。
- 资深员工薪资或存停滞：5-10年经验者占1%，月薪6007元略低于3-5年的6080元，HR需检查资深员工薪资结构，老板需避免资深员工薪资增长停滞。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729475