职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
南京
平均月薪 约￥91,788/年
￥7,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 24% |
| 年薪6.76-8.91万 | 26% |
| 年薪8.91-11.51万 | 21% |
| 年薪11.51-14.08万 | 12% |
| 年薪>14.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,424 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,152 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,070 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,685/年
主要发现
- 近半从业者年薪在8.91万以下，中位数年薪为9.38万，需关注多数员工的收入保障与中间收入群体的薪酬公平性。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占79%），平均月薪7152，需关注该群体的招聘稳定性与薪酬竞争力。
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占62%，需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道设计。
- 薪资分化明显，90分位年薪（15.67万）为10分位（5.26万）的3倍，需关注高收入群体的激励保留与低收入群体的提升路径。
- 5年以上工作经验者占比极低（5-10年为1%、10年以上为0%），需关注资深员工的留存问题与经验传承机制。
- 15%从业者年薪超过14.08万，为高价值群体，需关注其薪酬结构与激励措施。
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