职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
南京
平均月薪 约￥89,880/年
￥7,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-8.84万 | 28% |
| 年薪8.84-10.76万 | 22% |
| 年薪10.76-12.53万 | 12% |
| 年薪>12.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,196 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,225 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,893 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,330 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,433/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比48%、25-29岁占比34%，合计82%，团队以年轻人为绝对主力，需关注年轻化团队的管理与流动性问题。
- 1-3年工作经验者为核心群体（59%），平均月薪6225元，3-5年经验者占比38%且月薪升至7893元（涨幅约27%），但5年以上经验者占比极低（合计3%），说明3-5年是薪资提升关键期，长期经验价值未充分体现，需关注该阶段人才保留与长期激励。
- 年薪分布集中于中间区间，7.25-10.76万占比50%（28%+22%），两端占比不高（<7.25万21%、>12.53万14%），薪资结构呈现中间密集特征，需平衡中间层薪资竞争力与高段薪资的激励性。
- 薪资分位数显示中位数（88964元/年）与均值（7490元/月）接近，分布对称；90%分位（137433元/年）较均值高约53%，高绩效员工薪资优势明显，需强化绩效与薪资的挂钩机制。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年经验者为招聘核心（59%），说明岗位对基础经验有一定要求，需聚焦有1年以上经验的候选人，新人进入门槛较高。
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