职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
合肥
平均月薪 约￥91,176/年
￥7,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-11.66万 | 22% |
| 年薪11.66-14.28万 | 13% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,409 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,885 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,705 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,735 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,153/年
主要发现
- 合肥渠道销售薪资集中于中低段，15%的人年薪超14.28万，高收入群体占比小，需关注薪资结构合理性及高绩效激励机制。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%），是职位需求主力，需优化该阶段员工的培养体系与留存策略。
- 年轻员工占绝对主导（24-34岁占85%），35岁以上占比不足15%，需关注青年员工职业发展路径及中年员工转型通道。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验月薪较3-5年涨幅显著（从8705增至12735），但该群体占比仅6%，需加强资深员工保留及价值挖掘。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（9.4万）接近平均值，需明确绩效目标与提成机制，推动员工向高百分位薪资（如10%达15.6万以上）突破。
- 合肥作为新一线城市，渠道销售平均月薪7598需匹配当地市场竞争力，确保薪资水平能吸引并保留本地人才。
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