职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
合肥
平均月薪 约￥87,264/年
￥7,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-8.49万 | 28% |
| 年薪8.49-10.89万 | 20% |
| 年薪10.89-13.44万 | 11% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥7,660 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,791 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,899 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,994 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,778/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.32万以下占24%、6.32-8.49万占28%），高收入群体（>13.44万）占比15%，需关注高绩效员工的激励机制以提升团队收入上限。
- 1-3年工作经验员工占比最高（64%）且薪资随经验稳步增长，资深员工（3年以上）仅占7%，需重视初级员工培养与资深员工保留，避免核心经验流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占28%），需匹配年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），降低年轻员工流动性。
- 薪资分位数显示，10%员工月薪低于4017元、25%低于5182元，基础薪资竞争力不足可能影响低薪群体稳定性，需评估基础薪资结构合理性。
- 平均月薪（7272）与中位数（约7096）接近，薪资分布均衡，但高收入门槛（90分位约12481元/月）较高，需设计明确绩效奖励路径帮助员工突破收入瓶颈。
- 10年以上经验员工薪资显著高于其他群体（11940元/月）但占比为0，资深销售人才稀缺，需通过招聘或内部培养填补资深岗位空缺。
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